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充满战斗力的团队是怎么来的?
作者:   时间:2019/4/15 10:16:29   点击:1316
企业发展离不开团队。好多商界大佬都说:团队远比产品更重要。原因很简单——只要有好的团队,就能做出好的产品。那么,如何才能拥有一个战斗力十足的团队呢?不妨先来听听两个真实的小故事。

故事一

朋友A跟说了件头疼事儿。

一个多月前,一个下属跑来哭诉:每月房贷8000多,孩子明年上小学,自己干了快5年,为公司做出了重大贡献云云。

说来说去,中心思想就一个:要涨薪!我那朋友一琢磨,这人能力还成,资历也够,一拍大腿,那就涨吧。

问题也跟着来了:其他员工见此都跑来找他,哭诉一番后纷纷求涨薪……

对此,朋友不解:“不就给老员工涨个薪么,怎么看都没毛病啊。”

朋友以为办了好事,事实上却犯了管理大忌。

涨薪、晋升应建立在一个公开透明的标准上,而非老板、主管一拍大腿自行决定。

朋友的举动像在告诉其他员工,会哭的孩子才有奶吃,如此一来,会哭的都跑来哭诉,不会哭的更加没有机会,长此以往,人才流失不说,公司凝聚力、团队战斗力也急剧下降。
故事二

创业公司的招聘广告,最后一句都喜欢写——“给期权”。

入职后,很多人才发现,除了每月那点儿工资,所谓期权却从没见过。

久而久之,在应聘者心中,“给期权”=“画大饼”。

因此,我的朋友——L先生创业第一天就决定,这种大饼,决不能出现在他公司。

核心员工入职前,期权是多少、未来将享有何权利,清清楚楚写在合同里。

也因如此,在L的公司,员工不觉得自己是“打工仔”,而是公司发展的参与者。

团队拧成一股绳,积极参与公司发展的每一环节,最终,L先生的公司做到了行业前五。

通过两个小故事,你们有领悟到什么吗,欣度的小伙伴们?
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